又是7月毕业季，公司各项目翘首以盼的“新鲜血液”终于到来了，目前东原公司新入职的54名大学生已全部抵达项目，各项目积极迎新，各展所能，在带队伍，强培养，树形象方面下足功夫，有强化社会责任意识的青年志愿服务授旗，有扣好职场第一粒纽扣的廉洁教育，有充满关怀的新老员工座谈，更有全面及时的专业培训，新面孔新状态吹动职场新风，下面让我们一起看看东原公司是怎样带领“萌新”们步入正轨的：

东原公司本年度接收新毕业大学生54人，人数比上年度增长了近四倍，是历年来的最高点。公司党委高度重视，早组织，早动员，要求各基层党支部、各项目部积极筹备，全面开展迎新工作。7月12日新生到达东原公司报道后，东原公司党委组织了内容丰富的迎新会，党委书记、总经理张大鹏对新生们提出了立足基层，务求发展的期许，并指出：东原公司正在快步发展，东原公司党委高度重视新生力量的培养与组织，希望新生们能够加快融入，为东原发展贡献青春力量。  

白山江源矿山生态修复项目发扬优良传统，携手传递志愿服务精神。以强化团队建设为“迎新”工作核心，组织进行了水电一局江源项目“小禾苗”志愿者服务队交接旗仪式。此次仪式不仅是新老两批志愿者团队成员之间的交接，更是对过往志愿服务活动的总结与未来志愿服务的承诺。

仪式上，新一届志愿者服务队队长从上一任队长手中郑重接过志愿服务队旗帜。新队长表态将继续发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，为彰显央企社会责任，构建和谐社会贡献更多力量。

通过此次交接旗仪式，不仅增进了志愿者之间的交流和凝聚力，更向社会大众展示了水电一局一线志愿服务者们蓬勃的生机与活力。同时也标志着新一届志愿者服务队正式开启志愿服务旅程。

德惠高标准农田建设项目认真倾听新入职大学生心声诉求，于7月12日组织开展2024届迎新座谈会。通过项目部班子成员及各部门负责人为青年职工解疑释惑，汇聚思想共识，升华行动力量，帮助青年更好的融入到施工一线各项工作中。

同时积极组织开展新员工廉洁教育。组织新入职大学生们共同观看廉洁教育片《贪似火，不遏则燎原》，参与项目党支部《党纪教育 廉洁奉公》廉洁党课活动；健全新职工正确职业观念，提高新职工坚定思想认识，为新职工积极向党组织靠拢指明方向，提供路径。

营口产业园项目部积极开展传帮带，通过新老员工相互交流，老员工为新员工分享工作经验。并带领新员工深入施工现场进行详细讲解，通过现场细致的安全知识培训帮助新员工树立安全意识，提高安全知识水平，掌握安全技能。

广东鹤城全域土地综合整治项目部、罗定市全域土地综合整治项目组织开展了新入职员工安全教育培训，并根据项目施工区域特殊性进行了预防蛇虫叮咬安全培训。随后由工程部负责人带领新职工深入现场了解现场实际施工内容，使新职工对项目的了解更加深刻，为日后更好的开展工作奠定了基础。

长春南四环路项目、济州印象城市更新项目充分体现人文关怀，详细的为新员工介绍项目基本情况及发展前景，为新员工做好职业规划，解答入职后面临的困惑、工作中的成长等内容，让新员工感受到东原公司热情的同时，增强了新员工的归属感，同时也给予了新员工殷切的期望。

东原公司财务部夯实培训基础，为项目发展注入财“新”力量。为迅速提高新职工业务能力，财务部为财务口新职工起好头，定好调，组织进行了为期两天的财务职责职能集中培训。一是对共享、OA平台、报表平台及NC平台功能使用进行培训，二是综合项目全生命周期的入岗培训，通过此次培训，以工作的四大平台，八个会计准则为基础，全面进行分析讲解，使新员工快速了解财务工作的具体流程事项，熟悉应开展的工作内容及要求，更快更有效的融入到新的工作岗位中。

东原公司“萌新”已就位，2024年迎新工作圆满完成。新生力量的加入为公司发展注入全新动能，而新职工的培养则刚刚起步，在此祝愿每一位“萌新”都能在自己的岗位上接受挑战、拼搏进取，与东原公司共同成长。