为扎实推进“双引双建”工程，落实好项目管理提升有关工作部署，深圳地铁15号线项目党支部积极探索创新，以“四维驱动”模式激发基层党建活力，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，为项目高质量发展提供了组织保障。

党建引领·育才驱动

项目部党支部充分发挥党员的先锋模范作用和“传帮带”优良传统，精心组织“师带徒”活动，安排经验丰富的骨干与青年员工签订师徒成长协议，明确培养目标，细化培养措施，定期考核评估，确保“师带徒”工作取得实效。同时，党支部还实施了内部交叉培养计划，有计划地推动青年员工在不同专业领域间滚动交流，为打造复合型人才队伍奠定坚实基础。

党建搭桥·合作驱动

为有效打破“闭门造车”的固化模式，项目党支部充分发挥党建引领作用，着力构建内外部沟通交流、共建联创的开放合作机制。通过与北京交通大学等外部单位的紧密联系，建立起多层次、宽领域的合作机制。定期开展“你来我往”的交流活动，不仅打开了工作思路，还充分借鉴和利用了外部单位深厚的理论研究功底和技术转化能力。组织技术骨干赴无锡中铁一局进行交流学习，实现了“请进来、走出去”的双向互动。通过思想解放、多向转动合作，定期策划并组织内引外送的交流活动，以党建为纽带促进资源互补、智慧共享，为项目发展注入了强劲动力。

党建氛围·灵感驱动

进步始于问题，问题激发思考。项目部党支部通过建立健全个人绩效考核评价系数考核、任务清单等制度，构建了一套以问题为导向的驱动体系。这些制度鼓励员工深入一线，细致观察，勇于提问，积极寻找项目日常运营的“痛点”与“盲点”。这一过程不仅锻炼了员工的实践能力,更为打开工作思路提供了丰富的素材与灵感。

党建阵地·文化驱动

项目部党支部注重党建文化阵地建设，通过在施工现场、驻地、宿舍等悬挂党建标语、展示党建成果等方式，营造浓厚的党建氛围，让员工在潜移默化中接受党建文化的熏陶。同时，为了丰富党员群众的精神文化生活，定期开展党建主题活动。如红色摄影展等活动，激发广大员工爱党爱国的热情；组织开展志愿服务活动，如环境卫生整治、文明劝导等，引领社会文明风尚。

深圳地铁15号线项目党支部持续深化 “双引双建” 工程，不断完善“四维驱动”模式。在育才路上，进一步挖掘员工潜能，打造高素质人才梯队；在合作领域，拓宽交流渠道，凝聚各方优势资源；在问题探索中，深挖创新灵感，攻克项目难题；在文化建设上，厚植党建文化，筑牢思想根基。以更加坚定的信念、更加务实的举措，推动党建与项目建设深度融合，为公司轨道交通事业的蓬勃发展贡献坚实力量。