凡学百艺，莫不有师，以师带徒，薪火相传。为帮助2024届入职员工尽快掌握业务技能、增强能力本领，近日，三公司举办2024年度新员工总结汇报会及“导师带徒”签约仪式，营造以老带新、以新促老、教学相长的良好互助提升干事氛围。

会议宣贯学习了新毕业大学生职业规划和培养制度，新员工们依次有序汇报了入职以来的心得体会，各部门负责人与资深员工逐一对新毕业大学生进行深入点评与悉心指导，推动新员工迅速汲取经验、提升自我，融入团队、展现所长。

“师徒结对仪式”上，通过“双向奔赴”明确了师徒关系，并签订了师带徒承诺书。“师”履职、“徒”勤学，各位师傅们在工作中要以身作则、言传身教，做好徒弟的引路人。徒弟们要时刻保持谦逊好学的态度，勤问、勤学、勤思考、勤动手，不断增强工作本领，尽快成长为能够独当一面的业务骨干。鼓励各师徒之间晾晒比拼、追赶超越，形成互相学习、取长补短，教学相长、共同提高的良好局面。

“传帮带”是提高干部队伍素质的优良传统和宝贵经验。下一步，三公司将持续学习贯彻落实“传帮带”精神，积极为青年职工铺设快速成长的“高速路”，一是健全完善师徒制度，明确界定师徒关系，详细制定师徒职责及考核标准，以保障“传帮带”工作能够有条不紊地推进。二是搭建多样化的交流平台，通过定期举办师徒交流会、技能培训班等活动，进一步促进师徒间的深入沟通与有效互动。三是强化激励机制，对表现优秀的师徒给予表彰和奖励，激发参与“传帮带”活动的积极性和热情。四是注重实践锻炼，鼓励徒弟在实际工作中多动手、多实践，通过实际操作来巩固所的学知识和技能。五是持续跟踪评估，定期对“传帮带”工作进行评估和总结，及时发现问题并采取措施进行改进，确保“传帮带”作用的持续发挥。